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 姑蘇機械招聘制度

摘要:
1. 招募 
公司內部若有空缺或有新職時,可能由內部晉升或調職,出現下列情形進行對外招募。 
1.1 公司內部無合適人選時; 
1.2 需求量大,內部人力不足; 
1.3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。 
2. 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則,經所屬部門考核合格任用。 
3. 錄用手續 
3.1 員工一擔錄用后,第一天上班需到綜合管理部報到并辦理手續,并繳驗下列證件資料: 
3.1.1 居民身份證及復印件; 
3.1.2 最高學歷證書原件及復印件; 
3.1.3 資歷、資格證書(或上崗證); 
3.1.4 一寸相片三張;
3. 1. 5 擔保書(擔保書上必須附有擔保人及本人的親筆簽字及雙面的身份證復印件)
3.2 填寫《姑蘇機械員工檔案表》,它將記錄你在“姑蘇機械”的成長過程。 
3.3 綜合管理部會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司,發給《員工手冊》。 
4.  試用  辦妥以上入職手續后,你將接受至少三個月的試用期,在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓,試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間,你的上司會對你作出評估,必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。 
5. 正式任用 
5.1 員工經試用合格,公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。 
5.2 員工入職提供之證明文件必須真實,如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理,甚至開除。 
5.3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報綜合管理部。 
5.3.1 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。 
5.3.2 遇緊急事故聯系人。 
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